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福利厚生福利厚生

電力の安定供給の担い手として健康で長く働いていただけるよう、
各種の制度を用意しています。

健康と生活

有給休暇
入社初年度から15日間付与しています(勤続3年以上で20日間)。
さらに、上記休暇とは別に、以下のような特別休暇も取得できます。
結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、夏季休暇、公務休暇(裁判員等)、介護休暇等
また、全社として休暇取得推進に取り組んでいます。
休暇取得日数(全社平均):14.8日(平成29年度)
家賃補助制度
社宅制度
社員がゆとりをもって働けるよう、社宅や家賃補助の制度を設けています。
確定拠出年金制度
退職一時金制度
社員の第二の人生を応援するため、各種の制度を用意しています。
財形貯蓄制度
社員の長期的な財産形成を支援するため、財形貯蓄制度を設けています。
なお、個人の積立に対する奨励金や給付金を支給しています。
永年勤続表彰
勤続30年に達した際に、功労金を支給しています。
また、勤続10年ごとに、5日間のリフレッシュ休暇を付与しています。
カフェテリアプラン
下記のサービスを利用した場合に、 付与されたポイントの範囲内で、 費用補助を受けることができます。
■育児、介護、医療、教育等
また、上記の費用補助とは別に、宿泊施設等を割引価格で利用できます。
慶弔見舞金
社員とその家族に慶事や弔事があった場合に、支給しています。

ワークライフバランス

家族手当
扶養する家族の生活も、会社として応援しています。
育児休業制度
子が満3歳に達するまで、男女ともに取得できます。
また、小学校入学前までの子を養育する場合に、短時間勤務制度も利用できます。
介護休業制度
家族が要介護状態にある場合に、要介護者1人につき、3カ月まで取得できます。

その他

業務改善提案表彰
会社に対し有益な改善提案を行った場合に、表彰金を支給しています。

教育研修制度教育研修制度

東電フュエルは、社員の成長を全力でサポートします。

社内研修

階層別研修
等級や勤続年数などに応じて、 必要な心構え ・ 知識 ・ スキルを身につけるための研修を実施しています。
(例)新入社員研修、リーダー級社員研修、管理職研修
メンタルヘルス研修
社員の心身の健康を守るため、メンタルヘルス研修を実施しています。

社外研修

海外留学制度
語学力向上のため、半年間、海外留学できる制度を用意しています。
(留学先実績) カナダ、オーストラリア
実戦型消火訓練
日本で唯一、生火を用いた消火訓練施設(海上災害防止センター研修)で訓練を行い、消火技術の向上・維持に努めています。

自己啓発支援

英会話勉強会
語学力の向上のため、外国人講師による勉強会を実施しています。
資格取得支援制度
業務上必要となる国家資格等の取得時に、取得費用を支給しています。
(例) 大型自動車運転免許、消防設備士など
また、会社が認めた国家資格等を取得した際には、表彰金を支給しています。